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（十五）完善教师培养体系。办好一批幼儿师范专科学校和若干所幼儿师范学院，支持师范院校设立并办好学前教育专业。中等职业学校相关专业重点培养保育员。根据基本普及学前教育目标，制定学前教育专业培养规划，扩大本专科层次培养规模及学前教育专业公费师范生招生规模。前移培养起点，大力培养初中毕业起点的五年制专科学历的幼儿园教师。引导学前教育专业毕业生从事幼教工作，鼓励师范院校在校生辅修或转入学前教育专业，扩大有质量教师供给。创新培养模式，优化培养课程体系，突出保教融合，健全学前教育法规及规章制度，加强儿童发展、幼儿园保育教育实践类课程建设，提高培养专业化水平。2018年启动师范院校学前教育专业国家认证工作，建立培养质量保障制度。

《证券日报》记者获悉，曾经在今年8月份辟谣称没有上市计划的英语流利说，这次准备在9月27日正式登陆美股市场，而拟融资额也从之前的3亿美元调低至1亿美元。这突然又不突然，英语流利说主要聚焦成人英语市场，创始人王翌是普林斯顿大学计算机博士、Google前产品经理，过往履历扎实。

2019年11月22日上午10：08分刚过，华为Mate X的第三次销售便已提示“售罄”，根据华为官方商城给出的消息显示，下一轮开售时间为11月29日10：08分。紧接着我们查看了闲鱼APP的Mate X黄牛报价信息，7万、8万、9万售价的大有人在，最便宜的售价也有26999元，目前实在是一机难求。

在火车上相识竟引来杀身之祸11月6日上午10时许，办案民警在鞍山市立山区某小区的居民楼内将犯罪嫌疑人阎某 （男，60岁，辽宁鞍山人）成功抓获。到案后，犯罪嫌疑人阎某拒不承认犯罪事实，民警将相关证据摆在其面前后，阎某的心理防线轰然崩塌，对27年前犯下的抢劫杀人一案供认不讳。

换言之，“三力”（专业力、科技力、跨界力）为平安人才体系之基础，“跨界视野、创新变革能力”可谓平安“选才”关注主纬度，加之创业初期的“三大”（竞争、激励、淘汰）人才任用机制；以及前文所述的“三个关键词”与“两把魔尺”，道术融合之下，便产生了类似企业人才生态环境的“平安效应”。

关键词之一，良好的内部体制机制，早在上世纪90年代，平安就开始聘用麦肯锡作为战略与管理顾问，助其规范内部体制、机制，且融于日常管理与流程之中。这种“拿来主义”让平安独辟蹊径，起点高，助推企业快速成长。之二，开放包容的企业文化——文化是土壤，人才是种子，平安人士解释，好的企业文化可以将种子变成茂密的森林。平安文化的核心是“危机、包容”。“危机”指的是，平安有蛇口基因，“是改革的产物，不做改革的对象”，“敢为天下先”，在强烈的生存危机感驱动下，平安持续变革、创新，提升竞争力；“包容”指的是，海纳百川、团队协作，平安拥有来自不同国家、不同文化、不同背景的专业人才团队，在平安开放的、包容的文化下愉快合作，有压力，但都获得成就感和合适的收入。